Vos talents.
Révélés.
Cohorte rassemble dix expert·es RH indépendant·es. Recrutement, paie, droit social, marque employeur, transformation : la finesse d'un cabinet, la souplesse d'un collectif.
Tout votre RH,
sans la rigidité d'un cabinet.
Les indispensables qu'attend toute entreprise, et les leviers stratégiques que peu osent activer. Vous piochez à la carte ou nous orchestrons l'ensemble.
Les essentiels
Recrutement & chasse
Profils cadres, experts, dirigeants. Sourcing, évaluation, prise de références. Garantie remplacement 90 jours.
Paie & administration du personnel
Bulletins, DSN, soldes de tout compte, gestion des absences. Externalisation totale ou en appui de votre RH interne.
Droit social & conformité
Contrats, ruptures, contentieux, CSE, accords d'entreprise. Veille permanente et sécurisation juridique.
Formation & plan de développement
Conception du plan, OPCO, financement, animation. Programmes managers, intégration, montée en compétences.
Onboarding & offboarding
Parcours d'intégration structurés, entretiens de départ, transfert de compétences. Réduit le turnover des 12 premiers mois.
Entretiens annuels & GPEC
Trames sur mesure, animation, restitution. Cartographie des compétences et plans de carrière.
La plus-value Cohorte
Marque employeur & EVP
Pourquoi quelqu'un rejoint votre boîte plutôt qu'une autre ? Audit perception, refonte des annonces, contenu candidat, présence LinkedIn.
Transformation RH & change
Réorganisations, fusions, scale-up, retour au bureau. Diagnostic, plan de bascule, accompagnement managers.
SIRH & people analytics
Choix d'outil, paramétrage, migration. Dashboards turnover, absentéisme, masse salariale, parité.
QVCT & santé au travail
DUERP, prévention RPS, baromètre engagement, médiation. Plan d'action concret, pas une charte de plus.
Diversité, équité, inclusion
Index égapro, audit des process, recrutement inclusif, sensibilisation. Conformité + impact réel.
Coaching dirigeants & comex
Accompagnement individuel certifié, team coaching, prise de poste, gestion de crise. Confidentialité absolue.
Politique rémunération & C&B
Grilles, benchmark marché, BSPCE, intéressement, plans variables. Une politique défendable et attractive.
RSE & impact social
CSRD, bilan carbone collaborateurs, mécénat de compétences, ancrage local. La RH au service de la mission.
DRH à temps partagé
Une DRH expérimentée 1 à 3 jours / semaine, dans vos murs. Le bon niveau, sans le coût d'un temps plein.
Dix expert·es, une seule exigence
« Cohorte a structuré toute notre fonction RH en 4 mois. On est passé de 18 à 47 personnes sans rien casser. »
« La justesse d'une DRH senior, sans la verticalité d'un grand cabinet. On a enfin un partenaire, pas un prestataire. »
« Sur le volet marque employeur, l'impact a été mesurable dès le premier trimestre : –32 % de coût par recrutement. »
Parlons de vos équipes.
Sans détour.
30 minutes pour cadrer votre besoin, vous proposer l'expert·e du collectif le ou la plus pertinent·e, et un devis sous 48 h.